摘要
"就业力"是备受关注且又争议颇多的概念,而"能力"多义性、"就业"复杂性和下定义缺失加剧了概念的歧义混用。就业力不是某种具体能力,而是一个范畴性概念,是与就业关联的元素及其相互关系的宏观表达。就业能力则是就业力具体的表现形式,是就业者满足岗位(职业)及不同发展阶段需求所应具备的能力。"就业能力"模型及其关系互动的分析,化解了理论研究困扰,构建了一个新的话语体系。
出处
《河南师范大学学报（哲学社会科学版）》
CSSCI
北大核心
2017年第6期138-142,共5页
Journal of Henan Normal University(Philosophy and Social Sciences)
基金
教育部人文社会科学研究专项任务项目(14JDSZ1006)
河南教育厅人文社科研究项目(2017-ZZJH-161)
河南省毕业生就业创业重点课题(JYA2016002)
