摘要
小微企业的特点在于竞争环境复杂,且经营规模不大,缺乏持续化发展的合理规划.但随着我国市场经济的愈加激烈,一些小微企业为了实现进一步发展,通过了主要隐形资源的增加,以及合法性的提高来提升自身竞争优势,并重视到社会责任对企业发展所造成的影响.目前,企业的人力资源管理是负责社会责任的主要部门,但大多小微企业在实际管理中还存在一定的问题.因此,本文对企业社会责任迁移视角下,小微企业人力资源管理的对策进行探讨.
出处
《赤峰学院学报（自然科学版）》
2017年第21期86-87,共2页
Journal of Chifeng University(Natural Science Edition)
基金
河南省民办教育协会2016课题(hmx20160273)
河南省社科联
河南省经团委2017年课题(SKL-2017-2863)
