用工不规范加班费如何支付

傅某自1997年2月开始在某环卫局从事市容环境清扫工作。2014年6月，因傅某达到法定退休年龄，环卫局终止了双方劳动合同。傅某未享受养老保险待遇，终止劳动合同前月均工资2368．33元。傅某称工作期间全年无休，环卫局主张其采取的是路段承包制，只要傅某完成工作任务，未要求其加班，但环卫局亦陈述平常并未对傅某进行考勤，工作时间不固定，主要是以路面是否干净整洁为标准进行考核．会存在休息日或者法定节假日工作的情形。