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规定调岗降薪 是否合法
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摘要
邓某和福建省某有限责任公司于2014年12月1日签订劳动合同.聘任邓某为运营管理部副经理.期限为2014年12月1日至2017年11月30日,双方约定邓某的全年固定工资为123492元,全年绩效奖金基数为89141元。
作者
郭森
出处
《劳动和社会保障法规政策专刊》
2017年第11期48-50,共3页
Legislation and Policy of Labour and Social Security
关键词
降薪
定调
合法
劳动合同
有限责任
固定工资
副经理
管理部
分类号
D920.0 [政治法律—法学]
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劳动和社会保障法规政策专刊
2017年 第11期
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