摘要
人事档案记录个人经历、学历水平、思想政治水平、品德作风,以及工作表现和薪资待遇等情况,是一个人人生轨迹的体现。因此,人事档案的规范化管理是十分必要的。一、规范化管理,便于有效利用1.建立完善制度,保证有章可循。很多单位的人事档案管理制度不是很健全,人事档案管理基本上只是应付查阅档案、接收转移档案。档案的保管以人员姓氏排列,若出现没有及时归还的档案不易发现,在统计各类人员档案时,也是靠一本一本清点,费时费力效率很低,
出处
《兰台内外》
2017年第5期78-78,共1页
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