摘要
如今，80后、90后员工日渐走上企业的各个岗位，有的成为年轻主管，有的成为一线技术骨干，有的成为挡车能手，青年职工作为企业的新兴力量，在整个企业发展过程中扮演着生力军和后备力量的重要角色。我大学毕业至今已有10个年头了，经历过专业不对口的迷惘、彷徨，经历过学徒时期的辛苦、委屈；经历过操作机器的兴奋、压力；经历过运转倒班的日夜不分，最终从一个青涩稚嫩的学生转变为一名企业员工。在这一段日益成熟的过程中，我感受到正激励的企业文化对青年职工的重要影响，它能引导员工树立正确的价值观、人生观，能够促进青年职工更好、更快地成长，营造积极向上的工作氛围，同时企业文化也是一个企业综合实力和核心竞争力的展现，是企业软实力的重要体现。
