摘要
研发人才的规模与质量直接关系到文化创意产品能否真正实现既"叫好"又"叫座"。通过建构创意研发人才"三心两意"胜任力结构模型,旨在揭示优秀创意研发人才的行为特征及其形成的一般性规律,并根据发现的胜任力结构特征,从四个方面提出了文化创意产业研发人才开发的可行路径,以期促进文化创意产业研发人才队伍的建设与文化繁荣。
出处
《东南学术》
CSSCI
北大核心
2017年第6期110-116,共7页
Southeast Academic Research
基金
福建省自然科学基金面上项目“我省文化创意产业研发人才胜任特征模型构建与开发机制研究”(项目编号:2014J01262)