高校后勤薪酬体系建设探讨——以中国海洋大学后勤集团薪酬改革为例

随着高校后勤社会化改革的发展,多种编制员工之间的薪酬差距逐渐变大。只有建立适应后勤发展的薪酬体系及配套措施,才能增强后勤实体的活力,促进后勤的发展,为师生提供更优质的服务。