高校后勤多元化用工的实践与思考

为了适应高校后勤社会化改革的需要,高校后勤部门应当依据自身发展的实际情况,不断完善人力资源管理规章制度,规范劳动用工行为,加强员工培训工作,全面提升后勤员工综合素质,进而推动高校后勤人才队伍建设。以完善规章制度为根本,以狠抓日常管理工作为抓手,不断推动高校后勤劳动用工管理工作朝着制度化、规范化和科学化的目标前进。