摘要
通过对我国自2009年以来的薪酬改革政策进行回顾,分析薪酬改革的主要脉络,介绍美国的量化支付模式的基本原理及在我国的应用现况,并设计应用常模,以期为公立医院薪酬改革建言献策。
Through the review of compensation reform policy since 2009,the main vein is analyzed,the basic principle of the quantitative payment mode and application situation in China is introduced,and norm is designed in order to make recommendations for the reform of public hospital compensation.
出处
《中国医院管理》
北大核心
2017年第11期83-85,共3页
Chinese Hospital Management
基金
国家自然科学基金面上项目(71373112)
广东省部产学研结合项目(2013B090600139)
广州市公共卫生服务体系建设研究基地2017年度课题
