从“吉洛维奇社会心理学”和“人性的弱点”角度分析——高校“80后”青年档案工作者队伍的建设与思考

目前高校档案队伍年龄结构较以前发生了很大变化,80后青年档案工作者占半数以上,随之而来的是队伍的构成主体由之前的40岁以上人员转变为以较注重思想自由、强调个性的本科生、研究生80后青年档案工作人员为主。面对这一构成的重大变化,档案工作如何最大程度的发挥好广大80后青年档案工作者的优势,扬长避短,结合80后青年档案工作者的诸多特点,重新审视现有的队伍建设方式,探索出一条既能推动档案队伍发展又符合80后青年档案工作者发展规律的全新道路。