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隐孕入职是“职场碰瓷“，还是女性无奈？近日，有媒体报道称，宁波一家互联网公司的女员工入职3天就宣布怀孕，体完产假后随即提出辞职，怀孕期间照拿工资、享社保。有网友调侃称，“这算不算职场碰留”公司面对员工的一些不诚信行为是否有解决之道？公司能否为此单方面解除劳动关系？法律上对劳动者及企业。