协商中的离职协议内容能否作为事实和法律依据

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摘要主持人：用人单位在与劳动者协商离职时，向劳动者列出的补偿方案中包含了“加班费”“休假补偿”“解除劳动合同补偿金”等内容及相应的金额，且注明为“协商方案”。后因双方谈判破裂．劳动者选择进行劳动仲裁。请问，在仲裁和司法程序中，对于该“协商方案”中列出的事项，是否确定的事实，劳动者能否以该“协商方案”主张其中列明的补偿，而无需另外提供证据证明其主张的成立？

出处《中国社会保障》 2017年第11期63-63,共1页 China Social Security

关键词协议内容协商法律依据离职解除劳动合同劳动仲裁劳动者用人单位

分类号 D926.6 [政治法律—法学]

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