组织行为学视角下的H医院人才流失原因及对策

本文从组织行为学视角分析了H医院人才流失的原因并提出相应对策。H医院既存在与其他医院人才流失共性的问题,也存在人才流失的特殊性。针对H医院人才流失问题分析发现,经济发展水平及医院相关制度的匹配程度与其密切相关,而完善与经济发展相匹配的制度是减少医院人才流失的有效方法。