基于新形势下国企改革与人才战略的问题与对策

随着国企改革的不断深化,对于长时间垄断经营的国有企业发展提出了巨大挑战。本文对新形势下国有企业改革进行总结,论述了国企人才战略发展中存在的主要问题,并从建立企业人才战略规划、完善人力资源部门管理职能、完善成本核算体系、注重薪酬体系完善、建立以人为本的企业文化五方面,介绍了国有企业人才战略发展对策。