摘要
青年科技人才作为科技人才队伍的生力军，其聚集规模与稳定性直接关系到单位的核心竞争力与科技事业的可持续发展，如何稳定骨干青年科技人才队伍已成为科研机构密切关注的焦点问题。离职倾向是离职行为的最佳预测变量，具有重要的前馈控制意义，能够在离职管理工作中起到未雨绸缪的作用。为了准确了解青年科技人才队伍离职倾向形成机理，给稳定骨干青年科技人才队伍提供扎实的理论支撑，2016年，中国农业科学院在全院选取307名40岁以下骨干青年科技人才代表，通过调查问卷、
出处
《中国人才》
北大核心
2017年第10期46-47,共2页
Chinese Talents
