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“互联网+”绩效管理理念及变革趋势被引量：5

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摘要 “绩效目标夸夸其谈”、“绩效指标过多过滥”、“绩效考核流于形式”、“绩效沟通隔靴搔痒”等问题，在企业传统绩效管理中屡见不鲜；如何平衡好“管理控制”和“个体活力”，避免陷入“一管就死、一放就乱”的怪圈，

作者刘梦琴

机构地区华信咨询设计研究院

出处《通信企业管理》 2017年第11期21-23,共3页 C-Enterprise Management

关键词绩效管理理念变革趋势互联网绩效目标绩效指标绩效考核绩效沟通管理控制

分类号 F416.63 [经济管理—产业经济]

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通信企业管理

2017年第11期

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