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对我国反就业性别歧视法律制度的思考

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摘要 “就业性别歧视”界定不清、缺乏认定标准、相关法规过于抽象缺乏可操作性、法律责任不明、救济途径不明等是我国劳动力市场性别歧视存在的主要缺陷;而界定“就业性别歧视”、明晰认定标准、细化相关规则、明确责任主体等则是解决这些问题的有效对策.

作者王樱洁

机构地区临沂市商城实验学校

出处《环球市场信息导报》 2017年第46期72-73,共2页 Global Market Information Guide

关键词就业性别歧视法律制度认定标准劳动力市场可操作性法律责任救济途径有效对策

分类号 D912.29 [政治法律—经济法学]

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环球市场信息导报

2017年第46期

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