摘要
《机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》(国发﹝2015﹞2号)颁布已有两年多,由于条块分割为基础的府际关系以及政府部门之间合作意识不强,政策出台过程中府际合作远不充分,导致政策内容不完善,落地困难。基于府际关系理论,结合江苏省七家公立医院的调研情况,对造成的编制内外人员养老保险改革难以协调推进、改革成本分担机制不健全、补充养老保险改革基础不一致以及若干政策要点模糊等困境的府际合作不足进行剖析,借此提出树立府际合作理念、完善府际合作机制、明确府际责任等以突破改革困境,推动政策落地。
出处
《湖北社会科学》
CSSCI
北大核心
2017年第10期40-46,共7页
Hubei Social Sciences
基金
国家社科基金重点项目"流动老年人口家庭代际团结关系及支持政策研究"(17ARK003)
教育部人文社会科学研究青年基金项目"机关事业单位养老保险新政的公平效应研究"(17YJC840037)
