如何调动员工积极性被引量：3

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摘要企业的发展离不开基层员工的工作,基层员工的工作积极程度会直接影响到企业的运行效率。工作积极性高、专业化程度高以及技术能力强的员工可以给企业带来良好的经济效益,是企业竞争力的保障之一。企业员工的积极性不高,主要存在以下几个问题。第一,员工通常会忽视自己的主体意识。认为自己只是其中普普通通的一员,对企业的影响微不足道;第二,员工的自我认知能力较低。部分员工在处理工作中的问题时,

作者袁也

出处《中国有色金属》 2017年第21期8-8,共1页 China Nonferrous Metals

关键词自我认知能力人力资源管理目标分解激励机制第一表率作用共性需求子女教育人格魅力内在潜能

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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