和谐共生是企业发展基石

刚从国外回来,公司同事就急着要见我。见面的目的是投诉与他不和的同事,种种不合理不配合的困境,他还理直气壮地说＂我已经有两个月不和他说话了!＂管理公司就是管理人事,人事纠纷是所有主管最不喜欢面对,但又不得不去处理的烫手山芋。因为＂公说公有理,婆说婆有理＂,当裁判的主管往往很难分辨是非。担心做出的判决失准,＂顺得哥情失嫂意＂,双方都不讨好。所以,很多主管就选择逃避,不去处理,希望时间可以冲淡一切。这只是把问题扫进地毯下而已。同事之间不咬弦,部门之间不能合作,是公司发展的绊脚石。若不妥善处理,让对抗升级,更大的内耗会让公司失去对外竞争力。