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平台型与传统型企业人力资源管理模式比较
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摘要
在大数据背景下,传统型企业人力资源管理模式的短板日益凸显,平台型企业的人力资源管理模式与特征日益成为传统型企业转型与创新的方向。只有探索与互联时代发展相匹配的人力资源管理模式,才能提高企业绩效,最终实现共赢。
作者
乐国林
王菲
机构地区
青岛理工大学
出处
《中国劳动》
2017年第11期54-57,共4页
China Labor
关键词
平台型企业
传统型企业
人力资源管理
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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