2006-2015年杭州市部分三级公立医院人才流失现状分析

目的:分析目前杭州市三级公立医院人才流失现状、特点和发展趋势,为卫生行政部门及医院管理层制定有效解决措施提供依据。方法:制定有针对性的机构调查表,采集2006-2015年间4家三级公立医院的人才流失数据,运用Microsoft Excel 2010及SPSS 19.0统计软件进行统计分析。结果:2006-2015年间4家医院共流失586人,人才流失基本呈现逐年活跃的趋势。女性流失率比男性高,不同岗位类别在职称、学历、年龄、工作年限方面比较,差异均有统计学意义(P<0.001),人才流失呈年轻化、低职称、短工龄、高学历趋势,医、护岗位成流失主体。结论:人才流失呈日益活跃趋势,不同性别、岗位、年龄、职称、工作年限等流失特点不同,卫生主管部门及医院管理者应制定针对性的防范措施。