盘点各国“隐孕入职”处理方法

＂隐孕＂已经悄悄成为了一些职业女性的生存策略。尽管《劳动法》规定,在录用职工的时候,除了国家规定的不适合妇女的工种和岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。但在现实当中,一些用人单位认为,怀孕女职工太多,必然会影响企业正常工作,在招聘时或签订劳动合同时,便直接要求女职工＂N年不准怀孕＂,甚至还出现过＂女教师排队怀孕＂的情况。