新生代农民工职业发展的自我干预策略:困境与能力培育

新生代农民工通过人力资本投资、优化社会资本结构和自我职业生涯管理等自我干预策略,不断追求留城发展、向上流动,但却陷入了缺乏自我干预意识、自我干预能力缺失、人力资本的投资效能结构不合理等策略困境,导致其职业诉求被长期"固化"在低级劳动力市场。要破解该策略困局,必须培育他们的自我干预能力:以构建新生代农民工职业发展干预框架,为其自我干预的策略选择提供阶段性的职业目标与路径的系统指导;以优化人力资本投资效能结构,实现人力资本有效累积与递增;以提高职业规划能力,回归自我干预的理性,从而增强职业发展的内在潜力。