未缴纳社保,劳动者就可以不辞而别吗

虞某入职某营销公司时签订了为期3年的劳动合同。由于公司没有为虞某缴纳社保，虞某在上班一年之后不辞而别。公司在多种方式无法联系到虞某的情况下，根据内部规章制度对虞某作出自动离职处理。半个月后，虞某突然出现，以公司未为其缴社保为由要求支付其经济补偿金。