企业转型期加强青年职工思想引导的措施探讨

伟大的事业需要薪火相传,宏伟的目标需要代代奋斗。全面实施好转型升级发展战略,是发展阶段变化的内在要求和保持经济可持续发展的现实需要。"转型"即转变长期以来的旧思维、旧方法、旧模式,有问题的做法和不健全的东西,转变发展方式,走质量效益这条路。"升级"即升管理模式这个级,升自主创新这个级,升新的经济增长点这个级,升绿色环保建筑模式这个级。面对经济下行的新常态,作为传统建筑企业,转型升级的任务更艰巨、考验更严峻。在机遇与挑战并存的关键时刻,如何引导青年职工发挥好聪明才智,最大限度地激发他们立足本职、爱岗敬业的热情,使其成为推动"建筑上水平"的生力军;如何将他们的思想和行动统一到改革发展、转型升级的事业上来,走出一条与企业发展同步的青年工作新路子,是新常态、新形势下一个亟待解决的重要课题。