基层人民银行守库押运岗位聘用制员工管理工作存在的问题及建议

基层人民银行保卫部门守库押运（以下简称守押）岗位用工体制改革以来, 各地中心支行都数量不等地招聘录用了部分聘用制员工充实到一线保卫守押岗位. 应该说守押岗位用工制度的改革及聘用制员工的加入, 改善了长期以来困扰基层人民银行保卫队伍年龄老化、层次结构不合理后继乏人,身体、军事素质较差等现状,增强了保卫队伍的活力和战斗力,为推动基层人民银行保卫队伍的年轻化、知识化、专业化和规范化建设,起到了积极作用. 但也带来了一些新的问题,如人员思想不稳定,同工不同酬,担忧最终出路问题等等,这些问题的存在,势必严重影响守押聘用制人员的思想和心理, 给保卫工作的安全稳定带来一定的风险和隐患. 本文拟结合赤峰市中心支行实际, 对加强守押聘用制人员的管理工作进行一些分析思考, 并提出改进意见和建议.