摘要
今年,国家电网网公司印发了关于内部人力资源市场管理的十项通用制度.所谓内部人力资源市场,指以盘活存量、优化配置、集约提效为目标,通过构建人力资源供需平台,运用组织行为或模拟市场机制开展员工流动,促进人力资源高效利用,实现供需平衡的内部机构、场所及相关活动的总各.作为＂国家电网＂的基层县级供电企业,如何加强内部人力资源市场管理,本文作一些浅显详阐述.
出处
《科教导刊（电子版）》
2017年第28期236-236,共1页
The Guide of Science & Education (Electronic Edition)
