基于激励理论的企业组织结构管理研究

随着社会发展,经济进步,我国企业之间的竞争也越来越白热化,企业想要在激烈的市场中获得有利的地位以及话语权,则需要采取有效的手段提升企业的核心竞争力。人才是企业发展的原动力,企业只有采取有效的管理手段,优化企业内部人力资源结构,充分激发人才的潜能与主观能动性,才能有效地提升企业工作效益。激励理论对于优化企业组织结构具有至关重要的作用,但是现阶段仍然存在一些企业对激励理论认识不足,文章针对激励理论在企业组织结构管理中的应用进行详细的论述,以促进企业能够实现可持续发展。