劳动合同条款设定需谨慎

案例背景王某是深圳一家智能公司员工,入职时,公司与其签订了劳动合同。第一份劳动合同到期后,在续订的合同中,公司写下了：＂如果财会人员出现少算、错算、漏算王某基本工资及加班工资的情况,每少1元,愿意赔偿50元作为对王某的补偿。＂此外,劳动合同还有很多其他条款。和很多人一样,王某从不看劳动合同具体内容,这次他却看到了这句话。