摘要
荆州市疾病预防控制中心是荆州市政府履行公共卫生服务职能的具体承担部门。多年来,编制不合理、财政保障不到位、职工待遇低是长期困扰单位发展的瓶颈,职工在日常疫情防控和处置突发公共卫生应急事件中存在大量默默付出,价值难以得到充分展示,报酬与付出难以对等,收入难以解决年轻职工购房、结婚、生子等个人愿景所需。面对系列难题,在十八大"四个全面"战略布局和全面从严治党大背景下,如何带好队伍,中心党委做了系列探索,形成了以文化凝聚队伍、机制激励队伍、纪律锤炼队伍的长效工作机制,培育了忠诚干净担当的疾控卫士。
出处
《管理观察》
2017年第33期23-24,27,共3页
Management Observer