摘要
以303位员工为样本,考察主管与下属的工作—家庭价值观一致性对工作—家庭冲突与工作态度的影响。结果显示:工作—家庭价值观一致性正向影响家庭支持型主管行为;家庭支持型主管行为负向影响工作—家庭冲突、正向影响工作满意度;工作—家庭冲突负向影响工作满意度、正向影响情绪耗竭;工作满意度负向影响情绪耗竭;家庭支持型主管行为完全中介工作—家庭价值观一致性与工作—家庭冲突、工作满意度之间的关系。
Based on the data collected from 303 employees, this paper investigates the relations among work-family value congruence, WFC, and job attitudes. Results show that, work-family value congruence affects FSSB positively; FSSB affect WFC negatively and job satisfaction positively. WFC affect job satisfaction negatively and emotional exhaustion positively; job satisfaction affects emotional exhaustion negatively; FSSB fully mediates the relations between work-family value congruence and work-family conflict, job satisfaction.
出处
《软科学》
CSSCI
北大核心
2017年第12期65-68,共4页
Soft Science
基金
国家建设高水平大学公派研究生项目(留金发[2015]3022)
华南理工大学优秀博士论文创新基金项目
华南理工大学工商管理学院优秀博士论文创新基金项目