破格提拔干部的关键之“格”

破格提拔干部可以突破僵化的人才选拔程序弊端,加强人力资源运用的灵活度,有利于选拔出核心人才,适才适用,让有能力的干部发挥更大的作用。如果没有严格的条件和程序规范,破格提拔很有可能为用人唯亲创造制度上的便利,"破格"可能演变成"出格"。针对干部破格提拔,可以从两方面入手加以规范,一是以刚性条件作为破格提拔的资格限制,二是通过严格的遴选环节框定破格提拔的程序。