谦卑型领导、工作投入与情绪劳动策略关系模型研究

情绪劳动的卷入程度显著影响着员工的身心健康以及组织的整体绩效。通过将谦卑型领导行为的研究引入情绪劳动领域,进而构建一个整合的模型来探讨谦卑型领导对情绪劳动策略的作用机理可知:谦卑型领导作为一种新兴的领导方式,对员工的情绪劳动策略的选择有重要影响。谦卑型领导对员工的情绪劳动策略有积极的正向影响,工作投入在谦卑型领导与情绪劳动策略中发挥着重要的中介作用,谦卑型领导对工作投入具有显著的正向影响。