高校青年管理人员工作怠倦问题研究——以苏南A校为例

青年管理人员是高校管理工作队伍的生力军,也是实现高校现代化管理不可或缺的重要人力资源,其工作态度与精神状态好坏直接关系高等教育事业能否顺利发展。青年管理人员工作倦怠情绪的产生是内外因综合影响的产物。高校必须从顶层设计上完善制度,优化青年管理人员工作的外部环境。与此同时,青年管理人员也要为自身价值的实现,扎实练好内功。