人力资源管理中胜任力理论的作用分析

现代企业所处的行业环境随着市场经济的快速发展发生了巨大的变化,企业经营模式也随之进行了概念,对于现代企业的管理模式中的人力资源管理,在管理效率和管理方法中逐渐暴露了一定的缺陷,因此对现代企业的人力资源管理模式进行改革成为当下企业发展中重点研究的问题。本文便对人力资源管理模式中引入胜任力理论进行了分析,首先对胜任力理论的基本概念进行了阐述,然后,对胜任力理论对于人力资源管理所起到的作用,最后对提高胜任力理论的应用策略进行探讨。