人力资源管理中绩效考核问题研究

绩效管理对于企业发展有非常大的作用,企业要充分了解到绩效管理的重要性,利用完善绩效管理评价指标,构建科学高效的绩效管理机制,提升绩效管理能力。此外,有效地的绩效考核制度也是提升绩效管理能力的有效方式,改变传统的惩罚方式,激励员工承担责任和果断决策的方式,让其心理可以得到抚慰,防止企业出现员工流动性强的问题。企业应在逐渐发展过程时,积极探求更加完善的绩效管理对策,进而提高企业的经济效益,实现企业阶段性的发展目标,为未来的发展奠定良好的基础。鉴于此,本文主要分析人力资源管理中绩效考核问题。