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国有企业员工薪酬制度研究
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摘要
一直以来,国有企业员工薪酬问题引起了社会各界广泛关注。如何建立公平公正,又具有激励效果的薪酬制度,不断提高员工工作积极性,促进国有资产保值增值,这个问题十分值得深入研究。对此,本文对国企员工薪酬制度展开探讨。
作者
李玮琳
机构地区
中国医药工业研究总院
出处
《人力资源管理》
2017年第12期78-79,共2页
Human Resource Management
关键词
国有企业
高管
薪酬制度
分类号
F407.84 [经济管理—产业经济]
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