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基于能力模型的人才梯队培养实践
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摘要
在过去的几年,南方公司有相当一批优秀青年人才被火线提拔,进入到现场项目重要管理岗位。这批青年人才充满朝气、干劲,安排在更高层次的岗位后不仅不畏惧,而且还表现出了年轻人特有的创造力,在实战岗位上不断锻炼提升。
作者
傅卫君
机构地区
中建三局集团有限公司南方公司
出处
《人力资源管理》
2017年第12期228-229,共2页
Human Resource Management
关键词
人才梯队
能力模型
实践
培养
管理岗位
青年人才
南方公司
创造力
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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人力资源管理
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