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基于胜任力模型的研发人员招聘研究:以YS公司为例

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摘要本研究基于行为事件访谈技术(BEI),设计调查问卷并通过线上和线下两种方式发放问卷。根据回收的110份有效调查问卷的数据开展了探索性因子分析,构建得出YS公司研发人员"问题处理能力、持续发展潜力、沟通合作能力、责任意识"四个胜任力维度模型,并提出了招聘的对策和建议。

作者冯梦醒杨妙妙万坤扬

机构地区浙江水利水电学院经济与管理学院

出处《人力资源管理》 2017年第12期262-263,共2页 Human Resource Management

基金浙江省"十二五"普通本科高校新兴特色专业建设项目<人力资源管理>

关键词研发人员胜任力模型人员招聘

分类号 F271 [经济管理—企业管理]

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人力资源管理

2017年第12期

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