东软公司政府事业部中层管理者绩效评价体系再设计

绩效评价作为人力资源管理的重要环节,一直是各组织管理者们所面临的一个难题,也是各类组织管理人员最棘手的问题。本文从东软公司政府事业部中层管理者绩效评价体系的现状入手,分析所存在的问题,并对中层管理者的绩效评价体系进行了重新设计。