浅谈高校绩效工资管理制度的缺陷及对策

绩效工资管理制度是一种按照教师的教学或科研成果、投入精力、工作压力、教学评价等多种指标,决定教师的薪资水平的工资管理制度。目前,绝大多数高校都已经开展了绩效工资管理制度,并取得了重要的成就。然而,受到多种主观或客观因素的影响,高校绩效工资管理制度仍然存在一定的缺陷,影响了绩效工资管理制度的应用效果。因此,本文首先分析了高校绩效工资管理制度的主要缺陷,并针对性的提出了优化策略,达到了提升完善高校绩效工资管理制度的核心目的。