激励改革架构下关于我国高校教师薪酬管理调整

学术成果与教学质量一直是高校关注的重点,而教师工作的积极性对保证学术成果及教学质量具有重要作用。笔者对现有高校薪酬激励模式进行思考与评价,指出了存在问题及应对措施,以便为后期高校人资绩效薪酬管理实施改革提供参考依据。