电力人力资源管理绩效评价的优化途径

在我国市场经济条件下,电力企业对人才的要求也越来越高,当今社会里,企业之间的竞争不再是物资基础的竞争,而是取决于人才的挖掘与培养,只有拥有专业人才和优秀员工的企业,才具有创造力和发展潜力,才能在日益竞争的市场状况下保持自己的优势。但就我国电力企业的现状来看,人力资源管理绩效评价与企业的发展不相适应,没有规范化的绩效评价体系,直接想象着电力企业的快速,健康,有序发展。