建立数字化绩效考核新模式全面提升机关执行力公信力

近年来，淄博市工商局探索开展绩效考核管理，突破凭印象打分的传统考核手段，通过打造数字绩效管理平台，建立了以“一书（职位说明书）、一表（考核细则）、一志（工作日志）、一网（绩效考核管理系统）”为支撑的绩效考核管理体系，实现了绩效管理与岗位履职、工作规范、信息技术运用的有效结合，全面提升了工商队伍执行力、机关公信力，促进了履职到位。