职称评审业务的优化探索与实践

职称是专业技术人员（管理人员）的任职资格．是从事专业技术（管理）岗位的人员在取得一定学历，达到一定专业工作年限、取得一定工作业绩后．通过确认、考试、评审被授予的一种任职资格。一般来说，通过评审获得的职称比通过考试获得的职称更被社会所认可．因为评定职称对学历、资历、经验和业绩均有要求；而通过考试获得职称证书的人不一定具备良好的工作经验和工作业绩．职称评审业务在评价个人学术、技术水平以及人才使用和配置等方面都发挥了非常重要的作用。在传统职称评审过程中，面对大量的申报材料，复杂的审核和评审流程，需要花费大量的人力、物力、财力来完成。随着教育水平的提高以及人们的重视，每年的参评人员目益增多，审核和评审工作量不断加大．跨部门的审核过程日渐延长，人工参与复杂的评审流程导致评审效率低下，传统的人工申报审核和评审方式越来越难以满足现代社会发展的需要。