高校教师薪酬激励机制的现实困境

高校要实现长远发展的目标关键在于教师,教师是高校教育资源中最重要的人力资源。而要实现教师激励效能最大化,最主要的就是创新薪酬激励机制,但当前高校薪酬激励机制存在机制链环不完善、制度建设不健全等问题,究其原因主要表现在:宏观和微观环境制约薪酬激励机制的运行效果,对高校教师的特点与需求分析不足,师资队伍建设的认识与实践存在脱节现象,薪酬激励机制的配套措施未同步协调等四方面,对此,需要进行激励管理链构建,建立完善的薪酬激励制度。