摘要
本文选取我国A股沪深两市制造业上市公司2011年至2015年的数据,分析了薪酬外部不公平性对高管现金持有自利动机的关系,并进一步分析了产权性质对薪酬外部不公平性与现金持有量关系的影响。研究表明:正向额外薪酬没有显著降低管理层自立性现金持有量,但是在国有企业中负向额外薪酬却会增加高管现金持有自利动机。
出处
《财会通讯（下）》
北大核心
2017年第12期63-66,共4页
Communication of Finance and Accounting
基金
2016年度新疆财经大学研究生科研创新项目"基模糊综合评价法的新疆中小企业绩效评研究"(项目编号:XJUFE2016K052)的阶段性研究成果
