企业劳动关系治理分析——以东莞市为例

随着经济社会双转型的推进,东莞原有的企业劳动关系形式在实际运行中面临越来越多的约束。结合东莞市情,梳理东莞企业劳动关系存在的问题,分析这些问题产生的成因,然后提出政、资、劳三方共同治理劳动关系的一些思考,以期对东莞的双转型有所助益。